Deltagere: Helle Wils, Anne Sinding Poulsen, Patricia Bovén Nørfeldt, Emmy Kofoed, Christian Berg (medarb.repr), Ditte Marie Rønde Kinger (medarb.repr.), Marianne Blixt Wolter, Thomas Holberg Wied

Afbud: Mette Gerding, Mette Damsbo, Hans Folmer, Alem (elevrepr.), Ella (elevrepr.), Anne-Louise Quass

 

Meddelelser fra elevrådsrepræsentanterne

• Ingen

 

Meddelelser fra medarbejderrepræsentanterne

• Pædagogisk dag – i bund og grund samme oplæg, sammen med David Karstensen
• Delvis bekymring/skepsis i medarbejderkredsen om hvad børneløfterne indebærer (når det kommer fra politisk hold) og at det bare ”bliver ved snakken”.
• Vi var blandet på tværs, og det var godt at få drøftet det sammen

 

Punkter til drøftelse/beslutning:

1. Høringssvar profilskoler (se bilag):

Drøftelse og endelig godkendelse af bestyrelsens høringssvar (v/Thomas)

• Ditte Marie kigger teksten igennem og strammer op.
• Den er gal med kommaerne 😊

 

2. Kommunikation/synlighed fra bestyrelsen til forældrene? (v/Anne)

Opfølgning fra møde i februar

• Ledelsen arbejder på at udvikle et nyhedsbrev til forældrene, der skal udkomme ca. hver 3. uge
• Bestyrelsen vil gerne videreformidle vigtige korte informationer til forældrene via nyhedsbrevet.

 

Beslutning: Fremover vil ”indslag til nyhedsbrev” være fast punkt på bestyrelsesmøder.

 

Punkter til orientering:

1. Revidering og organisering af skolens principper/politikker:

Information om processen frem til sommerferien, herunder hvilke principper der indstilles til godkendelse:

• Emmy fremlægger tanker om proces.
• Inden sommerferien skal vi udpege hvilke punkter vi skal drøfte hvornår, i hvilket forum (skolebestyrelse/personale/ledelse) og hvilken status princippet/politikken har.
• Emmy og Thomas kan fremlægge to principper; ”Fritagelse fra undervisningen” og ”Forventninger til forældrene” på næste møde d. 31/5.
• Ditte Marie, Hans og Helle: ”Retningslinjer for digital adfærd”, ”Principper for Jokeren” fremlægges på mødet 31/5 - ”Mad og måltidspolitik” ”God stil på Duevej” på sidste møde inden sommerferien.
• Efter drøftelse af de nye og reviderede udkast er de at betragte som endeligt revideret.
• Vi vil have et løbende dokument til at skabe overblik, som vi kan revidere løbende.

Beslutning:

• Arbejdsgrupperne sender de opdaterede principper ud for kommentering, fx 3 uger inden næste bestyrelsesmøde
• Bestyrelsesmedlemmerne har 10 dage til at kommentere på de opdaterede oplæg, og sende kommentarer på mail til arbejdsgruppen
• Arbejdsgruppen opdaterer principperne og sender den endelige version ud 1 uge inden bestyrelsesmøde
• Principperne godkendes i bestyrelsesmødet. Kun hvis der er modtaget kommentarer af en art som medfører behov for drøftelse, diskuteres principperne i detalje ved mødet.

 

2. Skolebestyrelsesvalg – kort orientering (v/valgbestyrelsen)

• Navnene på kommende medlemmer blev

 

3. Status Ukrainske børn

•  

 

4. Pædagogisk visionsseminar for personalet

•  

 

5. Program kontaktforældremøde 31/5 (v/Anne – se bilag)

• Drøftelse af formulering af enkelte spørgsmål
• Medarbejderne må gerne deltage
• Skal de sidde i årgange/afdelinger eller på tværs?
• Vi skal huske tilmelding
• NB! Oplæg kan medbringes til dialog mellem forældre i klasserne på forældremøder i efteråret.

 

Beslutning: Anne reviderer oplæg. Thomas sender ud til kontaktforældre.

Vi sidder blandet/på tværs af klasser/årgange, 5 grupper.

 

Meddelelser fra ledelsen

Information om corona evaluering

• Vi har tidligere i bestyrelsen drøftet, at vi skal have en opsamling på de erfaringer (gode som dårlige) vi har gjort os i corona-tiden.
• Ledelsen anbefaler at vi dropper dette, da tiden er løbet fra det.

 

Antimobbestrategi:

• Ledelsen har haft drøftelser med Pædagogisk Udvalg om hvordan vi rammesætter arbejdet med at lave en ny og opdateret antimobbestrategi.
• Ledelsen fremlægger et bud for skolebestyrelsen i løbet af næste år.

 

Eventuelt: