Deltagere: Helle Wils, Anne Sinding Poulsen, Patricia Bovén Nørfeldt, Emmy Kofoed, Christian Berg (medarb.repr), Ditte Marie Rønde Kinger (medarb.repr.), Marianne Blixt Wolter, Thomas Holberg Wied
Afbud: Mette Gerding, Mette Damsbo, Hans Folmer, Alem (elevrepr.), Ella (elevrepr.), Anne-Louise Quass
Meddelelser fra elevrådsrepræsentanterne
- Ingen
Meddelelser fra medarbejderrepræsentanterne
- Pædagogisk dag – i bund og grund samme oplæg, sammen med David Karstensen
- Delvis bekymring/skepsis i medarbejderkredsen om hvad børneløfterne indebærer (når det kommer fra politisk hold) og at det bare ”bliver ved snakken”.
- Vi var blandet på tværs, og det var godt at få drøftet det sammen
Punkter til drøftelse/beslutning:
1. Høringssvar profilskoler (se bilag):
Drøftelse og endelig godkendelse af bestyrelsens høringssvar (v/Thomas)
- Ditte Marie kigger teksten igennem og strammer op.
- Den er gal med kommaerne 😊
2. Kommunikation/synlighed fra bestyrelsen til forældrene? (v/Anne)
Opfølgning fra møde i februar
- Ledelsen arbejder på at udvikle et nyhedsbrev til forældrene, der skal udkomme ca. hver 3. uge
- Bestyrelsen vil gerne videreformidle vigtige korte informationer til forældrene via nyhedsbrevet.
Beslutning: Fremover vil ”indslag til nyhedsbrev” være fast punkt på bestyrelsesmøder.
Punkter til orientering:
1. Revidering og organisering af skolens principper/politikker:
Information om processen frem til sommerferien, herunder hvilke principper der indstilles til godkendelse:
- Emmy fremlægger tanker om proces.
- Inden sommerferien skal vi udpege hvilke punkter vi skal drøfte hvornår, i hvilket forum (skolebestyrelse/personale/ledelse) og hvilken status princippet/politikken har.
- Emmy og Thomas kan fremlægge to principper; ”Fritagelse fra undervisningen” og ”Forventninger til forældrene” på næste møde d. 31/5.
- Ditte Marie, Hans og Helle: ”Retningslinjer for digital adfærd”, ”Principper for Jokeren” fremlægges på mødet 31/5 - ”Mad og måltidspolitik” ”God stil på Duevej” på sidste møde inden sommerferien.
- Efter drøftelse af de nye og reviderede udkast er de at betragte som endeligt revideret.
- Vi vil have et løbende dokument til at skabe overblik, som vi kan revidere løbende.
Beslutning:
- Arbejdsgrupperne sender de opdaterede principper ud for kommentering, fx 3 uger inden næste bestyrelsesmøde
- Bestyrelsesmedlemmerne har 10 dage til at kommentere på de opdaterede oplæg, og sende kommentarer på mail til arbejdsgruppen
- Arbejdsgruppen opdaterer principperne og sender den endelige version ud 1 uge inden bestyrelsesmøde
- Principperne godkendes i bestyrelsesmødet. Kun hvis der er modtaget kommentarer af en art som medfører behov for drøftelse, diskuteres principperne i detalje ved mødet.
2. Skolebestyrelsesvalg – kort orientering (v/valgbestyrelsen)
- Navnene på kommende medlemmer blev
3. Status Ukrainske børn
4. Pædagogisk visionsseminar for personalet
5. Program kontaktforældremøde 31/5 (v/Anne – se bilag)
- Drøftelse af formulering af enkelte spørgsmål
- Medarbejderne må gerne deltage
- Skal de sidde i årgange/afdelinger eller på tværs?
- Vi skal huske tilmelding
- NB! Oplæg kan medbringes til dialog mellem forældre i klasserne på forældremøder i efteråret.
Beslutning: Anne reviderer oplæg. Thomas sender ud til kontaktforældre.
Vi sidder blandet/på tværs af klasser/årgange, 5 grupper.
Meddelelser fra ledelsen
Information om corona evaluering
- Vi har tidligere i bestyrelsen drøftet, at vi skal have en opsamling på de erfaringer (gode som dårlige) vi har gjort os i corona-tiden.
- Ledelsen anbefaler at vi dropper dette, da tiden er løbet fra det.
Antimobbestrategi:
- Ledelsen har haft drøftelser med Pædagogisk Udvalg om hvordan vi rammesætter arbejdet med at lave en ny og opdateret antimobbestrategi.
- Ledelsen fremlægger et bud for skolebestyrelsen i løbet af næste år.
Eventuelt: